С начала 2021 года в законах по охране труда появилось много нового. В общей сложности, ввели 48 новых правил по охране труда, положение о проведении медицинских осмотров, порядок комплектования аптечек первой помощи и многое другое. Сделали краткий обзор основных изменений, которые надо знать работодателям с 2022 года.
Что изменили в ТК
Ввели понятие оценки профессиональных рисков (статья 218). Методология процедуры оценки профессиональных рисков будет утверждаться отдельным нормативно-правовым актом.
Также введи понятие микротравм (микроповреждений) (статья 226). Методология по расследованию и учету микроповреждений также будет прописана в отдельном НПА.
В новой версии ТК РФ дважды упоминаются единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (статья 212, 221).
Сами типовые нормы в ближайшее время будут утверждены отдельным нормативно-правовым актом.
Еще в ТК впервые появился кадровый ЭДО.
Для госэкспертизы условий труда появились новые основания — обращения комиссии по расследованию несчастного случая или со стороны организаций, проводящих специальную оценку условий труда (статья. 213).
В расследовании несчастных случаев появился ряд уточнений и дополнений. Об этом скажем отдельно.
Что изменилось по несчастным случаям
Теперь при выявлении сокрытого несчастного случая государственный инспектор труда проводит расследование самостоятельно (привлекается только профсоюзный инспектор и представитель от ФСС) (статья 229.3).
Появилось уточнение по срокам дополнительного расследование, которое проводится в отношении НС, расследованных не ранее чем за 5 лет до дня наступления обстоятельств, влекущих его необходимость (жалоба или свидетельства о нарушении порядка расследования) — ранее «независимо от срока давности несчастного случая» (статья 229.3)
По требованию государственного инспектора, который сам проводит расследование НС, работодатель за счет собственных средств обеспечивает предоставление информации с систем наблюдения и контроля на месте несчастного случая (статья 229.2).
Кроме того, для расследования несчастного случая работодатель еще предоставляет:
- транспорт;
- средства связи;
- средства индивидуальной защиты (статья 229.2).
При отсутствии возможности лично передать акт о НС пострадавшему (или его представителю) в указанные сроки, работодатель должен отправить акт по месту регистрации пострадавшего по почте заказным письмом с уведомлением о вручении (статья 230).
Чего еще ждать
В соответствии с Федеральным законом 247-ФЗ, все нормативно-правовые акты теперь вступают в силу 2 раза в год: 1 марта и 1 сентября.
Новая редакция Трудового кодекса с изменениями, которые мы разобрали, вступит в силу уже с 1 марта следующего года. А это значит, что у работодателей еще достаточно времени изучить нововведения и подготовиться к ним на своих предприятиях.
Но есть еще ряд готовящихся и не утвержденных документов, которые находятся на стадии оценки и планируются вступлению в силу также в следующем году:
- Положение о системе управления охраной труда;
- Положение об обучении требованиям охраны труда;
- Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»;
- Постановление о психиатрическом освидетельствовании работников;
- Единые типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ;
- Положение о методике оценки уровня профессионального риска;
- Приказ по учету микротравм и др.
Так как документы еще не приняты и не утверждены, говорить о конкретных изменениях еще рано, ведь только по обучению в сфере охраны труда на рассмотрение было представлено несколько абсолютно разных проектов. Чтобы нововведения не стали для работодателей большим стрессом, настоятельно рекомендуем держать руку на пульсе уже сейчас и следить за актуальностью нормативных документов, заблаговременно изучая и готовясь к планируемым изменениям.
К ВАМ ИДУТ НАЛОГОВИКИ!
Редакция «Клерка» получила информацию от источников в ФНС о том, что в 2022 году налоговики начнут массово снимать расходы компаний.
Чтобы подготовить вас к непростому 2022 году, «Клерк» оперативно разработал уникальный курс по защите при налоговых проверках. Записаться и получить подарок тут.
В конце — удостоверение о повышении квалификации (с занесением в ФИС ФРДО). Программа соответствует профстандарту «Бухгалтер»(смотрите здесь).
Источник: klerk.ru
