|
|
| arkusha/ Depositphotos.com |
Применение новых норм трудового законодательства о дистанционной работе вызывает ряд вопросов. Так, например, закрепление в ТК РФ возможности «вызова дистанционного работника на стационарное рабочее место», использование терминов «местность» и «территория» в части третьей ст. 312.6 Трудового кодекса вызвали некоторую неопределенность в понимании того, что является командировкой дистанционного работника, а что — вызовом на стационарное рабочее место; является ли поездка дистанционного работника на стационарное рабочее место, расположенное в том же населенном пункте, что и место работы дистанционного работника, командировкой. В правоприменительной практике по данному вопросу можно встретить противоположные позиции. В одних ответах с информационного портала «Онлайнинспекция.РФ» сообщается о том, что поездка в пределах одного населенного пункта на стационарное рабочее место не является командировкой; в других, напротив, высказывается точка зрения о том, что такая поездка является командировкой (Письмо Роструда от 15 июля 2021 г. № ПГ/19582-6-1).
Роструд на аналогичный вопрос в своем письме сообщил, что под местом работы дистанционного работника, которое обязательно должно быть указано в трудовом договоре, следует понимать именно населенный пункт (место исполнения трудовых обязанностей дистанционным работником, т.е. место его нахождения). С учетом понятия командировки, приведенного в ст. 166 ТК РФ, поездка дистанционного работника в пределах административно-территориальных границ того населенного пункта, где он постоянно работает, командировкой не является.
Источник: garant.ru
