|
|
| YGphoto/ Depositphotos.com |
Наложение на работника дисциплинарного взыскания возможно только в порядке, установленном ст. 193 ТК РФ. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Входит ли день запроса письменного объяснения в указанный срок?
Все важные документы и новости о коронавирусе COVID-19 – в ежедневной рассылке Подписаться
Согласно материалам этого дела требование о предоставлении письменного объяснения работник получил 8 ноября 2019 г. Суд пояснил, что с учетом выходных дней 9, 10 ноября 2019 г., последним днем предоставления работником объяснений являлось 12 ноября 2019 г. (Определение Шестого КСОЮ от 17 декабря 2020 г. по делу N 8Г-26393/2020[88-25260/2020]).
Источник: garant.ru
