Отчеты в центр занятости в 2022 году: на один стало больше

0
10

Законодательство обязывается отчитываться всех, кто нанимает на работу персонал. Но, на практике внимательно к этой отчетности относятся только государственные, крупные и средние компании. Малый бизнес чаще всего игнорирует эти отчеты. Но нужно иметь в виду, оштрафовать могут любую компанию, вне зависимости от размера.

Работодатели должны сдавать в центр занятости несколько отчетов. В том числе, о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей; о количестве работающих инвалидов; о начале процедуры банкротства или полной ликвидации организации; о введении режима неполного рабочего времени или простоя; о сокращении. 

Документы, установившие отчетность в центр занятости

Требования сдавать отчетность в центры занятости установлены в нескольких документах.

  • Согласно пункту 3 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения» работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости:
    • сведения о применении процедуры банкротства,
    • информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;
    • информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, созданных или выделенных инвалидов в соответствии с установленной квотой. 
  •  О сокращении персонала работодатели обязаны отчитываться в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» (с изменениями и дополнениями). Отчетность для работодателей предусмотрена пунктами 4 и 5 этого постановления.
  • Работодатели не менее чем за три месяца обязаны представить в службу занятости информацию о массовых увольнениях по форме, утвержденной в приложении №1 вышеуказанного постановления и за два месяца — сведения о сокращении по форме согласно приложению № 2.

    Постановление Правительства РФ от 12 апреля 2020 г. № 486 (в ред. постановления Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401) обязывает работодателей предоставлять сведения о в информационно-аналитическую систему Общероссийская база вакансий «Работа в России» через «Личный кабинет работодателя» не позднее рабочего дня, следующего за днем появления либо закрытия вакансий.

       Скачать таблицу Отчетность в центр Занятости для организации и ИП с работниками

    Таблица. Отчетность в центры занятости для организаций и ИП с работниками

    Виды отчетов в центр занятости

    Периодичность

    Основание

    Утверждённая форма

    О наличии свободных мест и вакантных должностей

    Ежемесячно

    пункт 3 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения»

    Приложение № 10 к приказу Минтруда от 19.02.2019 № 90н.

    О количестве работающих инвалидов

    Ежемесячно

    пункт 3 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения»

    нет

    О предстоящих сокращениях

    За 2 месяца, при массовом сокращении за 3 месяца

    Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 г. № 99

    Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401

    Приложение № 1 и № 2 постановления № 99

    О введении неполного рабочего времени

    В течение трех рабочих дней

    пункт 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения»

    нет

    О ликвидации организации или банкротстве

    За два месяца

    пункт 2 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения»

    Постановление Правительства РФ от 31.12.2020 № 2401

    нет

    О приостановке производства

    В течение трех рабочих дней

    пункт 2 статьи 25 Закона № 1032-1 «О занятости населения»

    нет

    О вакансиях: открытие и закрытии.

    Ежемесячно

    пункт 3.2 в статьи 25 Закона № 1032-1

    нет

    О потребностях в работниках, условиях их привлечения, наличии свободных рабочих мест для работы инвалидов размещать информацию на сайте «Работа в России»

    По мере наличия вакансий

    пункт 3.2 в статьи 25 Закона № 1032-1

    Уведомление о приеме на работу соискателя, направленного сайтом «Работа в России»  

    В пятидневный срок 

    пункт 5 в статьи 25 Закона № 1032-1

     

    Вакансии на сайте Работа России и новая отчетность с 2022 года

    Федеральный закон от 28.06.2021 № 219-ФЗ внес новый пункт 3.2 в статью 25 Закона № 1032-1 о занятости населения в РФ.

    Теперь свои вакансии на сайте «Работа в России» обязаны размещать организации и ИП, если выполняется одной из условий:

    • среднесписочная численность работников превышает 25 человек;
    • в уставном капитале есть доля государства.

    Эта обязанность не установлена только для госучреждений и госсектора, публиковать свои вакансии по требованию Закона, должны все, у кого численность работников превысит 25 человек.

    Если организация принимает на работу соискателя, направленного сайтом «Работа в России», нужно уведомить об этом службу занятости в пятидневный срок. Сделать это нужно также портал «Работа в России». Если соискателю отказано в приеме на работу, нужно направить электронное уведомление, в котором следует указать день собеседования и причины отказа в приеме на работу.

    За размещением вакансий на сайте «Работа в России» следует и ежемесячная отчетность о наличии и, или закрытие вакансий.

    Больше Ранее по теме:

    Кто обязан размещать вакансии и отчитываться на сайте «Работа в России» с 2022 года

    Кто вправе отчитаться только в электронном формате

    Отчетность можно сдавать в центр занятости лично, курьером, по почте, электронно на сайте Минтруда – через портал «Работа в России».

    Но, большинство организаций с 2022 года обязаны отчитывать только в электронном формате через портал «Работа в России».

    Это те же организации, которым вменили в обязанность размещать на госсайте вакансии. То есть, это независимо от формы собственность, все организации, у которых:

    • среднесписочная численность работников превышает 25 человек;
    • в уставном капитале есть доля государства.

    Отчет по квоте для инвалидов

    Квоты на прием инвалидов установлены статьей 21 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ. А, требование сдавать отчетность — пунктом 3 статьи 25 Закона № 1032-1.

    Квоты установлены не для всех компаний. Они должны соблюдаться в компаниях с численностью не менее 35 работников.

    Компании, в которых численность работников превышает 100 человек, обязаны соблюдать квоты по приему на работу инвалидов в размере от 2 % до 4 % среднесписочной численности работников.

    Для компаний, где численность работников составляет не менее 35 и не более 100 человек, квота на прием инвалидов может устанавливаться местными властями в размере не выше 3 % от среднесписочной численности работников.

    Таблица. Размер квот на прием инвалидов

     

    Для кого установлена квота

    Среднесписочная численность

    Квота

    Организации и ИП с работниками

    От 35 до 100 работников

    Не более 3%

    Более 100 работников

    От 2 до 4%

     

    Отчетность о приеме на работу инвалидов по квотам сдается в службу занятости ежемесячно.

    Конкретные сроки отчетности устанавливают региональные власти. Единого для всех дня сдачи отчетности не установлено.

    Единой для всех формы отчетности также нет. Поэтому форму, установленную в конкретном регионе нужно искать на сайте региональной службы занятости.

    По общим правилам в отчете о квотировании рабочих мест для инвалидов указывают:

    • общее число сотрудников-инвалидов;
    • количество рабочих мест, подлежащих квотированию;
    • количество фактически созданных в организации мест для инвалидов;
    • количество вакантных мест для людей с ограниченными возможностями; 
    • информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения рабочих местах.

    Отчет о незакрытых вакансиях в центр занятости

    Отчитываться о наличии свободных вакансий должны все работодатели.

    Требование предоставлять отчет в центр занятости установлено пунктом 3 статьи 25 Закона № 1032-1.

    Этот отчет, как и отчет о по квотированию рабочих мест для инвалидов, сдается ежемесячно.

    Форма отчетности о вакансиях утверждена в Приложении № 10 к приказу Минтруда от 19.02.2019 № 90н.

    Отчет содержит:

    • сведения о работодателе;
    • наименование вакантной должности;
    • условия, характер, режим работы;
    •  размер зарплаты;
    • квалификационные требования;
    • льготы и гарантии. 

    Отчетность о сокращении персонала

    Организация, планирующая сокращение, за два месяца до этого, одновременно с уведомлением работников, обязана подать в центр занятости уведомление о сокращении штата.

    Если планируется массовое сокращения штата, сведения об этом нужно подать в центр занятости за три месяца до начала сокращений. 

    Форма сведений утверждена в дана в приложениях к Постановлению Правительства РФ от 05.02.1993 № 99. 

    Сведения заполняются о каждом работнике, нужно указать:

    • фамилию, имя, отчество;
    • образование;
    •  профессию или специальность;
    • квалификацию;
    • размер и условия оплаты труда.

    Отчет о введении режима неполного рабочего времени, простоя

    Сообщать о введении режима неполного рабочего времени в органы службы занятости работодатели обязаны с 2009 года.

    Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

    Единой для всех установленной формы этого отчета нет. Центры занятости вправе разработать свои формы. Обычно отчет включает в себя следующие данные:

    • дату введения режима неполного рабочего времени;
    • период, на который он вводится;
    • причину;
    • численность работников, которых затронет этот режим.

    К отчету нужно приложить копию приказа о введении на предприятии режима неполного рабочего времени.

    Кроме того, организациям (кроме МСП) сведения о неполной занятости работников нужно ежемесячно представлять в органы статистики по форме статистического наблюдения № П-4 (НЗ) «Сведения о неполной занятости и движении работников» с указаниями по ее заполнению утверждена приказом Росстата от 25.12.2008 г. № 325 (изменения к данной форме утверждены приказом Росстата от 13.03.2009 г. № 42). Срок ­предоставления – ­не позднее 3-го числа после отчетного месяца.

    Отчет в центр занятости по охране труда

    Центры занятости регионов России вправе запрашивать у работодателей отчетность по охране труда. 

    Как правило, отчет предусматривает наличие сведений о:

    • наличии либо отсутствии производственного травматизма;
    • проведении инструктажа и обучения работников;
    • проведении спецоценки условий труда;
    • обеспечении работников средствами индивидуальной защиты;
    • наличии в организации санитарно-бытовых помещений;
    • иных сведений.

    Ответственность за не сдачу отчетности в центр занятости

    Согласно ст. 19.7 КоАП РФ непредставление или несвоевременное представление в службу занятости сведений о введении режима неполного рабочего времени, а равно их представление в искаженном виде влечет наложение административного штрафа:

    • на должностных лиц – от 300 до 500 руб.;
    • на юридических лиц – от 3 000 до 5 000 руб.

    За нарушение законодательства по квотированию рабочих мест для инвалидов грозит штраф в размере от 5 000 до 10 000 рублей на основании ст. 5.42 КоАП РФ

    Несданная отчетность может спровоцировать проверку со стороны трудовой инспекции. В итоге штрафы могут оказаться намного больше.

    Источник: buhgalteria.ru

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here