Одним из обязательных пунктов трудового договора является пункт об условиях труда на рабочем месте. Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф разъяснил, как правильно прописать условия труда на рабочем месте работника, если это вновь организованное рабочее место и спецоценка условий труда еще не проведена.
Если в трудовой договор не были включены какие-либо обязательные сведения или условия, то это не значит, что трудовой договор признается незаключенным. Его просто нужно дополнить недостающими сведениями или условиями.
При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. Так установлено частью 3 статьи 57 Трудового кодекса.
Если на новом рабочем месте СОУТ не проведена
Если в отношении условий труда на рабочем месте нет соответствующих результатов специальной оценки условий труда, то до ее проведения в трудовом договоре укажите общую характеристику условий труда на данном рабочем месте:
-
описание рабочего места;
-
используемое оборудование;
-
особенности работы с ним.
После того как проведете спецоценку условий труда, трудовой договор нужно дополнить недостающими сведениями. В частности, это:
-
идентифицированные на рабочем месте вредные и (или) опасные производственные факторы;
-
итоговый класс (подкласс) условий труда;
-
размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Больше по теме:
Новое рабочее место без СОУТ: нужен ли медосмотр работнику?
Рабочее место восстановлено в расписании: нужна ли СОУТ?
Права и обязанности работников и работодателей по охране труда с 2022 года
Источник: buhgalteria.ru
